Y.H.（広報IR）
『仕事も育児も楽しく大事に！』
広報IRのY. H.さんも出産と仕事復帰を経験した社員の⼀⼈です！
WELFARE
福利厚⽣
従業員の働く環境や制度の整備は、
仕事に対する熱意や成果と
常に密接に結びついています。
ケンコーマヨネーズでは、
柔軟な働き⽅を⽬指す制度や環境、
健康⾯を考えた福利厚⽣を充実させ、
従業員のクオリティ・オブ・ライフ(QOL)の向上に
努めています。
⼦育て⽀援
当社では、従業員家族の⼦育てを⽀援するさまざまな仕組みを設けています。
育児短時間勤務、お⼦さんの看護休暇、認可外保育園料⼿当などはその⼀例。
⼥性従業員の育児休業後の職場復帰率は9割以上です。
男性従業員の育児休業取得も推奨しており、多くの社員が実際に取得しています。
制度利用者の声
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⼩学4年⽣までは育児短時間勤務制度が利⽤でき、⼦どもが⼤きくなるまでは早く帰れるのでとても助かっています。
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育児短時間勤務になってから特に、時間を決めて集中して業務に臨んでいます！部署の皆さんを始め、いろいろな⽅が助けてくれるからこそですね。
その他の制度
- 住居手当
- 当社規程に基づいて、住居手当を支給します。社宅や従業員寮はございません。
- 通勤手当
- 交通機関・自家用車通勤など、当社規程に基づいて通勤手当を支給します。
- 社員販売
- 従業員は当社の商品を割引価格で購入することができます。
- e-learning
- 食品衛生、法律、SDGs、当社独自のサラダや食に関する検定など、さまざまな知識をe-learningで学ぶことができます。
- 慶弔見舞
- 各種慶弔見舞の制度があります。お子さんの小学校入学の際には「入学祝」の贈呈も。
- 介護支援
- 介護休業、介護休暇、短時間勤務制度などの各種支援制度があります。
- 資格取得補助制度
- 携わる業務にかかわる資格を自発的に取得する場合には、当社規程に基づいて会社からの補助があります。
- 社内クラブ活動
- 希望者はスポーツから食べ歩きまでさまざまな部活動に入部でき、若手ベテラン関係なく交流しています。活動費用は会社で一部補助しています。