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一般事業主行動計画

当社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、ワークライフバランスの推進を含め、従業員が活躍できる環境づくりに継続して取り組んでいます。

1.計画期間

2021年4月1日〜2026年3月31日

2.目標

(1)女性の平均勤続年数を10年以上にする
従業員が女性活躍推進法についての理解を深め、平均勤続年数を向上するための施策を実施する。
(女性の平均勤続年数 6.9年(2021年3月時点))

(2)若手や女性がワークライフバランスを有したキャリアイメージが描けるような体制を整える
従業員が当社で長く活躍するために自身のキャリアイメージを描ける環境、支援体制を整える。

3.具体的な取り組み

・やむを得ない事情で退職となる従業員が職場にカムバックできる制度づくり
・若手や女性従業員のキャリア研修、社内ロールモデルによる講演等のイベントの企画⇒実施、など

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