一般事業主行動計画

Actionplan

当社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、ワークライフバランスの推進を含め、従業員が活躍できる環境づくりに継続して取り組んでいます。

計画期間

2026年4月1日〜2028年3月31日

目標

目標1 女性の平均勤続年数を10年以上にする
<対策>2026年4月〜
・従業員全員が女性活躍推進法に関する理解を深める施策の立案、実施
・社内コミュニケーション活性化に関する施策の検討・実施

目標2 従業員の年次有給休暇取得率を70%以上にする
<対策>2026年4月〜
・年次有給休暇の取得状況を把握し、取得率を向上するための施策を立案、実施
・生産性向上のため、業務効率化や自動化の取り組み検討・実施