一般事業主行動計画
Actionplan
当社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、ワークライフバランスの推進を含め、従業員が活躍できる環境づくりに継続して取り組んでいます。
計画期間
2026年4月1日〜2028年3月31日
目標
目標1 女性の平均勤続年数を10年以上にする
＜対策＞2026年4月〜
・従業員全員が女性活躍推進法に関する理解を深める施策の立案、実施
・社内コミュニケーション活性化に関する施策の検討・実施
目標2 管理職に占める女性従業員比率を13%以上にする
＜対策＞2026年４月〜
・従業員に向けたDE&Iに関するメッセージ発信の実施
・キャリア研修のブラッシュアップと継続実施
目標3 従業員の働き方改革推進（各月ごとの平均残業時間を5%削減する）
＜対策＞2026年４月〜
・生産性向上のための業務効率化や自動化の取り組み検討・実施、ノー残業デーの全社推進
・年次有給休暇の取得率を向上するための施策を立案、実施（取得率70％以上目標）
目標4 男性従業員の育児休業取得推進（取得率を95%以上にする）
＜対策＞2026年4月〜
・育児休業取得可能者全員が取得できるための施策を立案、実施
・男性従業員で育児休業を取得した人へのインタビュー記事を作成・配信