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一般事業主行動計画
(女性活躍推進法)

当社は「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。

1.計画期間

2016年10月1日〜2021年3月31日

2.目標

(1)女性の平均勤続年数を10年以上にする
従業員が女性活躍推進法についての理解を深め、平均勤続年数を向上するための施策を実施する。
(女性の平均勤続年数 6.7年(2016年10月1日時点))

(2)ライフイベントの経た後のキャリアイメージが描けるような体系づくりを行う
女性管理職の比率を上げるために、出産や育児を経た後のキャリアイメージづくりを行う。

3.具体的な取り組み

女性社員が働きやすい人事制度を整備する

・子の看護休暇制度の導入
小学校就学前の子を養育する従業員は、1年間に10日まで、子の看護休暇を有給で取得することができる。(社員のみ)

・育児短時間勤務制度の導入
子が小学校4年生時の年度末まで、取得することができる。

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