印刷用ページ

人材育成への取り組み

当社は、市場環境変化の速度、多様化する顧客ニーズに対応する為には、更なる社内環境整備と人材育成、そして、様々な視点・経験・見識を確保するために多様な人材の管理職・中核人材登用が必要と考えております。 異なる価値観・文化を理解し、受け入れ、年齢、国籍、性別、性的指向、障がいの有無等に関係なく、公平な雇用と従業員へのキャリア機会の提供等を進め、さまざまなアイディアを出し合いながら社会価値を創造しイノベーションを創出できる社内環境の整備やチーム、人材の育成を進めます。

女性の活躍に向けた取り組み

多様性の促進が企業の持続的成長に繋がると考え、その一つである女性の活躍が大きなファクターと捉え、意欲・能力に応じた育成・管理職登用を進めます。当社では子育てと仕事を両立できるよう、育児短時間勤務を小学校4年生まで対象とする等、育児休業制度の充実と就業フォローに努めています。具体的には、キャリアを考える機会の提供として、キャリア研修の実施(自身の強みを知り、活かす・伸ばす、働き続けることの意義を知る)、結婚・出産・育児を経験した先輩従業員との交流会/若手社員へ向けロールモデルとなる従業員による講演会の実施、結婚〜産休育休〜復帰後や育休ケアの拡充として、若手社員対象説明会/ガイドブック発行/該当者への説明内容・頻度等の拡充、育休期間中の会社情報提供の拡充を図ってまいります。女性管理職比率は2021年3月末現在の15.2%ですが、今後も現状以上の管理職比率を維持することを目指し、女性従業員交流会やキャリア研修の実施、カムバック採用制度の導入などを実施します。同時に、当社では2021年現在女性の平均勤続年数が8年となっていますが、2026年までに10年にする事を目指します。引き続き意欲ある女性の育成・管理職登用を進めながら、経営幹部育成研修への女性の参加促進等を通じて、役員候補となる女性を増やしていく考えです。

女性管理職比率女性管理職比率

中途採用者の管理職への登用

当社の2021年3月現在の管理職全体に占める中途採用者比率は48.8%となっております。当社は、様々な視点・経験・見識を確保するためには中途採用の管理職比率を現状水準以上とすることが重要と考えており、企業サイト_採用ページ内のキャリア採用(中途採用)ページも2021年10月にリニューアルしました。今後も管理職への登用も視野に入れた積極的な採用活動を進めてまいります。

中途採用者の管理職率中途採用者の管理職率

外国人の採用

有用なスキルを有する人材は国籍等を問わず採用する社風があります。さらに当社でキャリアを重ねて、現在、外国人(※)管理職が2名おり、グローバル事業拡大や技能実習生受入・教育等で活躍しています。 更なるグローバル化に向けて、2021年9月に1名、2022年1月にも更に1名を正社員として採用しております。先ずは将来の候補者を育成する段階にあることから、現時点では外国人管理職人数の具体的な目標は定めておりません。今後も国籍・性別・年齢・職種等々問わず積極的に採用活動を進めてまいります。加えて、採用した人材の管理職登用を視野に入れた育成も行っていきます。 ※当社入社後に帰化し現在は日本国籍となっています。

障がい者の雇用状況

自主性と独創性の発揮できる明るく元気な職場をつくることを企業行動憲章に掲げ、就労意欲のある障がいをもった従業員が安心して働けるよう、積極的かつ継続的に活躍の場を提供しています。中には管理職もおり、当社の中核人材や部署責任者としての立場で業務を遂行しております。現在の雇用状況は下表のとおりです。

障がい者の雇用比率障がい者の雇用比率