人材への取り組み

人材登用の多様性促進が企業の持続的成長に繋がると考えています。その大きなファクターのひとつが、ケンコーマヨネーズ社員の40.0％の割合を占める女性の活躍と捉え、意欲・能力に応じた育成や事業の中核を担うポジションへの登用を進めています。
また、子育てと仕事を両立できるよう、2026年4月より育児短時間勤務を小学校6年生まで対象とするなどの育児休業制度の充実と就業フォローに努めています。具体的には、キャリアを考える機会の提供として、キャリア研修（自身の強みを知り、活かす・伸ばす、働き続けることの意義を知る）や結婚・出産・育児を経験した先輩社員との交流会／若手社員へ向けロールモデルとなる社員によるパネルディスカッションを実施しています。また、産休育休〜復帰後や育休ケアの拡充として、若手社員対象説明会／ガイドブック発行／該当者への説明内容・頻度の拡充、育休期間中の会社情報提供の拡充を図っています。加えて2023年度より、やむを得ない理由で退職した社員の復職を積極的に進めるためのカムバック登録制度を導入し、さらに女性社員交流会の実施やキャリア研修の拡充を検討中です。引き続き意欲ある女性社員の育成・事業の中核となるポジションへの登用を進めながら、経営幹部育成研修への女性社員の参加促進等を通じて、役員候補となる女性社員を増やしていく方針です。

公表日：2026年7月31日